La compensación laboral cubre tus gastos médicos y parte de tu salario. Sin embargo, también te quita el derecho a demandar a ciertas personas. La pregunta que determina si tienes un segundo caso es sencilla de formular, pero difícil de responder: ¿a quién puedo demandar por una lesión laboral y a quién no?
La mayoría de los trabajadores lesionados en Las Vegas se equivocan en dos aspectos. Algunos asumen que la compensación laboral implica que no pueden demandar a nadie. Otros asumen que cualquier empresa en el lugar de trabajo es susceptible de ser demandada. La ley de Nevada establece un límite intermedio, y los contratos, las licencias y las condiciones laborales determinan dónde se ubica dicho límite. Esta guía explica ese límite para que sepa qué preguntar antes de que venza el plazo.
¿A quién puedo demandar por una lesión laboral?
Imagina la compensación laboral como un círculo. Dentro del círculo están tu empleador, tus compañeros de trabajo y ciertas empresas que Nevada considera como si fueran tu empleador. En la mayoría de los casos, la compensación es tu único recurso contra cualquiera que se encuentre dentro de ese círculo.
Cualquier persona ajena al círculo es un posible tercero. Si la negligencia de un tercero causó su lesión, generalmente puede seguir recibiendo la indemnización y, además, presentar una demanda por lesiones personales contra esa persona. Esta segunda demanda puede cubrir pérdidas que la indemnización nunca cubre, como el dolor y el sufrimiento, así como el valor total de sus salarios perdidos.
Primero, tu lesión debe considerarse un accidente laboral. Si no estás seguro, empieza por averiguar qué se considera un accidente laboral en Nevada . Luego, la verdadera pregunta es en qué punto del espectro político se encuentra la persona que te lesionó.
A quiénes normalmente no se puede demandar
Su empleador
La ley de compensación laboral de Nevada establece que la compensación es el único recurso contra un empleador que cuenta con la cobertura requerida. En otras palabras, generalmente no puede demandar a la empresa que lo emplea por una lesión laboral, incluso si esta fue causada por su negligencia. A cambio, usted recibe beneficios sin tener que demostrar que alguien tuvo la culpa. Si necesita un repaso sobre cómo funcionan estos beneficios, consulte nuestra guía para comprender la compensación laboral en Nevada.
Compañeros de trabajo haciendo su trabajo
La misma protección generalmente se extiende a las personas "que trabajan para la misma empresa". Si un compañero de trabajo deja caer una carga sobre usted o lo atropella con una carretilla elevadora de la empresa mientras realiza su trabajo, la reclamación generalmente se tramita a través del sistema de compensación laboral, no mediante una demanda contra ese compañero de trabajo.
Empresas que Nevada trata como a tu empleador
Este es el grupo que sorprende a la gente. La ley de Nevada puede considerar a algunas empresas que nunca firmaron tu cheque de pago como tu empleador a efectos de compensación. Eso también las hace inmunes.
- En proyectos de construcción, Un contratista autorizado que realiza el trabajo para el que está autorizado, bajo un contrato vinculado a un contratista principal también autorizado, suele ser considerado un empleado conjunto. Esto puede incluir a otros subcontratistas que trabajen en el mismo proyecto.
- Propietarios Quienes contratan a un contratista general con licencia para un proyecto de construcción suelen estar exentos de responsabilidad por las lesiones que ocurran durante dicho proyecto.
- Construcción exterior, Los tribunales preguntan si el trabajo que usted realizaba es del tipo que la empresa suele llevar a cabo con sus propios empleados. Si lo es, dicha empresa podría estar incluida en el ámbito de actuación.
Nada de esto es automático. La protección que ofrece una empresa depende de su licencia, los contratos involucrados y el trabajo que se realizaba al momento del accidente. Por eso, un abogado especializado en lesiones laborales en Las Vegas revisa esos documentos antes de determinar si usted tiene un caso.
¿Quién suele considerarse un tercero?
Conductores externos a su empresa
Si sufrió lesiones mientras conducía por motivos laborales, el otro conductor suele ser un tercero. Esto aplica tanto si realizaba entregas, como si conducía entre lugares de trabajo en la I-15 o la US-95, o si estaba estacionado atendiendo una llamada de servicio en Spring Valley. Su seguro de compensación laboral cubre parte de sus pérdidas, y el seguro del conductor culpable puede ser responsable del resto. Nuestro equipo de accidentes de tránsito en Las Vegas se encarga de los trámites relacionados con estos reclamos.
Fabricantes y vendedores de equipos
Una escalera que se derrumba, una sierra sin protector o un elevador con un control defectuoso pueden señalar a la empresa que lo diseñó, fabricó o vendió. La ley de Nevada puede responsabilizar a un fabricante por un producto defectuoso sin necesidad de probar su negligencia. Aun así, debe demostrarse el defecto y que este causó su lesión. Por eso, el equipo en sí suele ser la prueba más importante en un caso.
Empresas que visitas por motivos de trabajo
Los repartidores, técnicos de reparación, instaladores y representantes de ventas pasan sus días en propiedades ajenas. Si usted se resbala en las escaleras rotas de un cliente o sufre lesiones por un peligro en un negocio al que fue enviado, el propietario de dicha propiedad suele ser un tercero. Estas reclamaciones se rigen por las normas de responsabilidad civil por daños en propiedades , incluyendo el conocimiento que el propietario tenía sobre el peligro.
Dueños de animales
Los carteros, lectores de contadores y trabajadores de servicios a domicilio sufren mordeduras de perro en el trabajo con más frecuencia de lo que la mayoría de la gente cree. El dueño del perro generalmente no está cubierto por la indemnización. Analizamos esta situación en detalle en el artículo sobre mordeduras de perro en el trabajo en Las Vegas.
Zonas grises donde los trabajadores se rinden demasiado pronto
Trabajadores temporales y de personal
Si una agencia de empleo te colocó en otra empresa, ambas compañías podrían acogerse a la protección del acuerdo de compensación. La posibilidad de demandar a la empresa donde trabajabas depende del acuerdo entre esta y la agencia, así como de quién controlaba tu trabajo. La respuesta depende de cada caso particular, así que no des nada por sentado.
Conductores independientes y autónomos (formulario 1099)
Muchos repartidores y conductores de plataformas de transporte compartido están clasificados como contratistas independientes. Esto puede significar que no tienen derecho a indemnización por accidente laboral. Si sufres un accidente mientras realizas una entrega, la reclamación por el accidente podría ser tu principal reclamación, en lugar de una secundaria. Tu clasificación también puede ser impugnada, lo que cambia la situación.
Cuando su empleador no tenía cobertura de compensación laboral
Nevada exige que la mayoría de los empleadores cuenten con un seguro de compensación laboral. Si un empleador no lo contrata, la protección que normalmente le brinda podría no aplicarse. Los trabajadores lesionados en esta situación podrían demandar directamente al empleador o solicitar beneficios a través del programa estatal para empleadores sin seguro.
Cuando un empleador tenía la intención de lastimarte
Existe una excepción limitada para los daños intencionales. El listón está muy alto: Nevada exige demostrar que el empleador tenía la intención deliberada y específica de causarle daño. Un empleador que conocía una condición peligrosa y la ignoró generalmente no cumple con ese estándar. Esos casos se remiten a la oficina de compensación laboral y a cualquier tercero disponible.
¿Por qué la otra parte lucha primero contra esta cuestión?
Glen Howard trabajó durante años como abogado defensor de compañías de seguros antes de empezar a representar a personas lesionadas. Conoce el primer paso que da un abogado defensor cuando un trabajador demanda a un contratista en una obra. Argumentan que la empresa está cubierta por la indemnización y solicitan al tribunal que desestime el caso.
Esa defensa se basa en la documentación: licencias de contratistas, subcontratos y quién contrató a quién. Si su abogado no dispone de esos documentos a tiempo, la aseguradora será quien marque la pauta. Esto también significa que una reclamación que a primera vista parece inviable puede resultar sólida una vez que se verifique si la empresa contaba con las licencias correspondientes o si formaba parte de la cadena de contratación.
Qué información reunir para que un abogado pueda responderla
No tienes que resolver el tema de la inmunidad tú mismo. Solo necesitas guardar la información para que otra persona pueda hacerlo.
- El nombre de cada empresa involucrada. Fíjese en los camiones, los uniformes, los chalecos de seguridad, las etiquetas de los equipos y el tablero de permisos de la obra.
- ¿Quién supervisó el trabajo? que te hirieron, y a qué tripulación pertenecían.
- El informe del accidente Si hubo un vehículo involucrado, además de la información del seguro del otro conductor.
- La marca, el modelo y el estado de cualquier equipo. involucrado. Pida que no se repare ni se deseche.
- Nombres de testigosespecialmente los trabajadores de otras empresas.
- No se firmó nada ni se registró ninguna declaración. Entregue la información a la aseguradora de otra compañía antes de hablar con un abogado.
Si aún te encuentras en los primeros días después de una lesión, nuestra guía para casos de lesiones laborales abarca la presentación de informes, la atención médica y los primeros pasos para proteger ambas reclamaciones.
Sus plazos de entrega funcionan con relojes independientes.
Su reclamación de compensación laboral y su reclamación contra terceros tienen plazos diferentes. La compensación tiene sus propios plazos de presentación de informes y solicitudes, que son más cortos. En Nevada, una reclamación por lesiones personales contra un tercero generalmente debe presentarse dentro de los dos años posteriores a la lesión. Las reclamaciones contra una agencia gubernamental se rigen por sus propias normas y tienen un límite máximo de indemnización.
La compensación laboral también suele recuperarse mediante una indemnización de un tercero. Nevada modificó en 2025 el límite de lo que la aseguradora de compensación laboral puede recuperar, y la estructura del acuerdo influye en la cantidad que usted conserva. Dado que cada caso es diferente, consulte con un abogado antes de aceptar cualquier acuerdo con un tercero.
Preguntas frecuentes
¿Puedo demandar a mi compañero de trabajo por una lesión laboral en Nevada?
Por lo general, no. El sistema de compensación laboral de Nevada protege a las personas que trabajan para la misma empresa, por lo que un compañero que le cause una lesión mientras realiza su trabajo normalmente está cubierto por la compensación. Su recurso legal se tramita a través de la compensación laboral. La situación puede cambiar cuando la persona que le causó la lesión solo parece un compañero de trabajo, pero trabaja para una empresa diferente en el mismo lugar, o cuando un tercero comparte la responsabilidad. En esos casos, es importante determinar si dicha empresa se considera coempleada según la ley de Nevada. Esto depende de las licencias, los contratos y el tipo de trabajo que se realiza. Un abogado de Las Vegas puede revisar quién empleó al otro trabajador antes de que usted descarte una reclamación.
¿Puede un trabajador temporal demandar a la empresa para la que fue contratado?
A veces, pero depende del acuerdo. Cuando una agencia de colocación te asigna a otra empresa, ambas compañías pueden argumentar que están protegidas por la compensación laboral. Si la empresa con la que te colocaron puede ser demandada depende del acuerdo entre esta y la agencia, quién controlaba tu trabajo diario y cómo se gestionó la cobertura de compensación. Algunos trabajadores temporales no tienen derecho a reclamar contra la agencia de colocación. Otros sí, especialmente cuando la lesión fue causada por una tercera empresa, un equipo defectuoso o un conductor externo. Guarda la documentación de la agencia y tus recibos de pago, y consulta con un abogado para que revise la situación.
¿Puedo demandar al propietario del inmueble si resulté herido en una obra en construcción?
A menudo no, si el propietario contrató a un contratista general con licencia para el proyecto. Los tribunales de Nevada han dictaminado que un propietario que contrata a un contratista principal con licencia puede estar protegido de demandas por lesiones sufridas durante la construcción, al igual que el contratista. Esta protección tiene límites. Depende de la licencia del contratista y de los contratos vigentes, y se aplica al proyecto de construcción en sí. Un propietario cuyo riesgo ajeno al proyecto le haya causado lesiones, o un fabricante de equipos defectuosos en la obra, aún podría ser responsable. Un abogado especializado en accidentes en obras de construcción en Las Vegas revisará primero la licencia y la cadena de contratos.
¿Puedo demandar a mi empleador si no tenía seguro de compensación laboral?
Es posible que pueda. Nevada exige que la mayoría de los empleadores cuenten con un seguro de compensación laboral. La norma que le impide demandar a su empleador generalmente presupone que este contaba con dicha cobertura. Cuando un empleador no tiene seguro, los trabajadores lesionados pueden tener opciones que normalmente no están disponibles. Estas opciones incluyen demandar directamente al empleador o solicitar beneficios a través del programa de Nevada para trabajadores de empleadores sin seguro. La mejor opción depende de los bienes del empleador, sus lesiones y si hay un tercero involucrado. Consulte con un abogado antes de tomar una decisión, ya que esta puede afectar la indemnización que reciba.
¿No estás seguro de en qué lado de la línea están?
No debería tener que revisar las licencias de contratistas ni los subcontratos para saber si tiene derecho a una segunda reclamación. Ese es nuestro trabajo. Howard Injury Law se especializa en reclamaciones que van más allá de la compensación laboral: contra el conductor, el fabricante, el propietario o la empresa externa que causó su lesión.
Glen Howard sabe cómo las aseguradoras construyen la defensa de "son inmunes" porque solía hacerlo para ellas. Cuéntenos qué sucedió y quiénes estuvieron involucrados, y le diremos si alguien ajeno al sector de las indemnizaciones le debe dinero. No cobramos honorarios a menos que ganemos.
Obtén una evaluación gratuita de tu caso y averigua si un tercero es responsable de tu lesión laboral.
